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新聞背景：近日，洋洋侃侃原臨沂大學副教授傅雯向媒體表示，洋洋侃侃2021年11月，洋洋侃侃人人人人人人人你人人人人人人人她的洋洋侃侃丈夫拿到某985高校調函后便向就職的臨沂大學提出離職申請，被拒；直到2022年6月，洋洋侃侃學院書記終于同意簽字，洋洋侃侃但傅雯卻被學校人事處要求夫妻教職工一方調走，洋洋侃侃配偶必須辭職。洋洋侃侃傅雯多次與校方協商無果，洋洋侃侃學校人事處長將“捆綁離職”解釋為“是洋洋侃侃為了家庭的和諧穩定”，事件近期引發廣泛討論。洋洋侃侃

大事小事，洋洋侃侃洋洋侃侃，洋洋侃侃人人人人人人人你人人人人人人人今天要給大家侃侃——捆綁離職

最近，洋洋侃侃臨沂大學副教授傅雯的洋洋侃侃“被離職”經歷引起了不少網友的不平。起因是其就職于同一所大學的丈夫拿到某985高校調函后，向學校提交了個人離職申請，結果學校以“為了家庭的和諧穩定”為由，要求當妻子的她也必須辭職。

丈夫離職，妻子遭殃，一所現代化的大學怎么把正常離職搞成了“連坐”？傅雯稱其與丈夫走的都是正常應聘、人才引進程序，是在學校工作一段時間后才結婚的，又不是什么家屬安置工作。入職時，校方還承諾“對引進人才實行能進能出、來去自由的政策”，如今卻借“家庭和諧穩定”之名搞起“捆綁離職”，以威脅手段留人不成、便打擊報復的“小心機”一目了然，與法相悖又毫無人情可言。需要時，宣稱各種優惠政策；不需要時，就拿莫須有的理由掃地出門，這真是兩副面孔呢？

如此格局，往近了說，無法令人信服，在職教職工也難以安心工作；往遠了說，學?？诒托蜗髶p了，再引人才怕是難上加難。以和為先，遵守承諾，讓人才“來去自由”才是一所現代大學應有的體面和遠見。希望臨沂大學盡快給當事人一個公平合理的解決方案，同時應在人才管理的科學化、制度化、人性化上，還需拿出更有溫度、有誠意的政策，才能以“心”留人。

洋洋侃完了，邀你來侃侃——

用人合同簽在先，

離職依法依規辦。

立?！袄墶笔钦?，

尊重人才天地寬。

——網友茅畝

主持/文案：楊洋 楊金行

拍攝/制作：翟浩宇 曾意潔

統籌：王梅

監制：康延芳